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Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales, con la Billete del COPASST, previniendo la posibilidad de que se presenten nuevos casos.

Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos con Décimo de todos los niveles de la empresa

Nutrir el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en la normatividad vigente:

Solicitar la evidencia documental de las acciones de prosperidad planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y probar su efectividad.

Realizar entrevista a las instalaciones para demostrar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.

Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Laboral y demostrar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.

Solicitar arreglo de empresa que elimina y dispone de los residuos peligrosos cuando se requiera dicha disposición.

Que de conformidad con el artículo 2° del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Sistema Militar de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y Sanidad en el trabajo – SST y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

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Verificar que se le remitieron al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales, los soportes documentales respecto de los perfiles de cargos, descripción de las tareas y el medio en el cual resolucion 0312 de 2019 consulta la norma desarrollarán la encaje los trabajadores

Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Desarrollar las actividades de hematología del trabajo, prevención y promoción de la Vigor de conformidad con las prioridades identificadas en el dictamen de condiciones de salud y con los peligros/riesgos prioritarios.

Multa de hasta 5000 SMMLV  (salarios mínimos mensuales legales vigentes) a las asociaciones o empresas que afilien de modo irregular a la seguridad social en riesgos laborales y una multa de hasta 500 SMMLV a las empresas o entidades contratantes.